I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
- Nâng cao văn hóa công vụ, góp phần hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức; đảm bảo tính chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả trong hoạt động thực thi nhiệm vụ, công vụ;
- Tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính; phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; qua đó tiếp tục xây dựng hình ảnh đội ngũ cán bộ, công chức gương mẫu, tận tụy, chuẩn mực, chuyên nghiệp, trách nhiệm, kỷ cương, tận tình, thân thiện;
- Đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh thông qua những việc làm cụ thể hàng ngày, trên mọi lĩnh vực công tác, góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, xây dựng Nhà nước của dân, do dân, vì nhân dân phục vụ; đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, xã hội.
2. Yêu cầu
- Việc thực hiện Phong trào thi đua phải trở thành nhiệm vụ trọng tâm trong các phong trào thi đua; đề cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức trong thực hiện văn hóa công vụ.
- Phong trào thi đua phải được triển khai sâu rộng từ cấp ủy Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể nhân dân, với nội dung và hình thức phong phú, thiết thực; có tiêu chí rõ ràng, có đôn đốc, kiểm tra, đánh giá, sơ kết, tổng kết để kịp thời phát hiện nhân tố mới, bồi dưỡng, nhân rộng các điển hình tiên tiến, phù hợp các quy định của Đảng, Nhà nước và tình hình thực tiễn của từng cơ quan, đơn vị. Kế thừa, phát huy các giá trị văn hóa tốt đẹp của dân tộc, đồng thời đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.
II. ĐỐI TƯỢNG, NỘI DUNG PHONG TRÀO THI ĐUA
1. Đối tượng
a) Tập thể: Cơ quan xã, các bộ phận, ban ngành, đoàn thể cấp xã;
b) Cá nhân: Cán bộ, công chức, người lao động trong cơ quan xã.
2. Nội dung thi đua
a) Đối với tập thể
- Thi đua xây dựng cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp; Tham gia tích cực và thực hiện tốt phong trào “Chủ nhật xanh”, phong trào "Nói không với túi ni lông và sản phẩm nhựa sử dụng một lần", “Cuộc vận động toàn dân xây dựng Thừa Thiên Huế sáng- xanh- sạch, không rác thải”, phong trào “Chung tay cải cách thủ tục hành chính” với phương châm “Thân thiện - đơn giản - đúng hẹn”, phong trào nét đẹp công sở (áo dài công sở), …
- Triển khai thực hiện tốt Quy định về Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính nhà nước.
- Thực hiện nghiêm các quy định về văn hóa công sở gắn với thực hiện cải cách hành chính, đẩy mạnh việc cung cấp các dịch vụ công trực tuyến, coi đây là khâu quan trọng, then chốt trong nhiệm vụ cải cách hành chính hàng năm và cả giai đoạn. Xây dựng môi trường văn hóa công sở văn minh, thân thiện, liêm chính, kiến tạo, phục vụ người dân và doanh nghiệp.
b) Đối với cán bộ, công chức: “Thi đua thực hiện kỷ cương, trách nhiệm, tận tụy, chuyên nghiệp”:
- Có tinh thần, thái độ làm việc tận tụy, gương mẫu, trách nhiệm, chấp hành nghiêm túc kỷ cương, kỷ luật hành chính.
- Chuẩn mực trong giao tiếp, ứng xử.
- Chuẩn mực về đạo đức, lối sống.
- Trang phục gọn gàng, lịch sự, phù hợp với tính chất công việc.
- Tích cực tham gia các phong trào thi đua do cơ quan, đơn vị và địa phương phát động, tổ chức.
III. GIẢI PHÁP THỰC HIỆN
1. Các bộ phận, ban ngành đoàn thể căn cứ vào đặc điểm, tình hình, yêu cầu, nhiệm vụ và đối tượng cụ thể để có các hình thức tuyên truyền, phổ biến các nội dung của văn hóa công sở cho cán bộ, công chức nhằm nâng cao nhận thức về tinh thần, thái độ làm việc, các chuẩn mực giao tiếp, ứng xử, đạo đức, lối sống phù hợp, tạo ra sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức; tạo sự đồng thuận của toàn xã hội và phát huy sức mạnh tổng hợp của cả hệ thống chính trị trong việc quyết tâm triển khai tổ chức thực hiện có hiệu quả Phong trào thi đua, tránh hình thức, lãng phí.
2. Bộ phận Văn hóa đẩy mạnh công tác tuyên truyền, mở các chuyên trang, chuyên mục, tăng cường thời lượng, thường xuyên theo dõi nhằm phát hiện, biểu dương và nhân rộng những mô hình hay, cách làm mới, các điển hình tiên tiến trong thực hiện Phong trào thi đua.
3. Hội đồng Thi đua - Khen thưởng xã phân công rõ trách nhiệm cho các thành viên trong quá trình chỉ đạo, theo dõi, hướng dẫn, đôn đốc, giám sát việc triển khai thực hiện Phong trào thi đua ở các lĩnh vực, địa bàn cụ thể.
4. Tăng cường thanh tra, kiểm tra việc thực hiện văn hóa công sở theo chương trình, kế hoạch hàng năm của địa phương. Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm quy định về văn hóa công sở tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu hình thức kỷ luật theo quy định của pháp luật.
5. Tiếp tục thực hiện có hiệu quả Kế hoạch số 47/KH- UBND ngày 01 tháng 4 năm 2019 của Ủy ban nhân dân huyện về việc thực hiện Quyết định số 1.847/QĐ-TTg ngày 27 tháng 12 năm 2018 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Đề án văn hóa công vụ.
IV. TIÊU CHUẨN THI ĐUA
1. Tiêu chuẩn đối với tập thể
- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt đến 100% cán bộ, công chức, người lao động thực hiện nghiêm những quy định của Quy tắc ứng xử, văn hóa công sở.
- Đẩy mạnh công tác cải cách hành chính với phương châm “Thân thiện - đúng hẹn - đơn giản”.
- Thực hiện ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin trong hoạt động nội bộ của cơ quan, đơn vị.
- Xây dựng, giữ gìn cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp.
- Tổ chức các phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả, với nội dung, hình thức phong phú, đa dạng, thu hút, tập hợp sự tham gia của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
2. Tiêu chuẩn đối với cá nhân
- Thực hiện, chấp hành nghiêm túc kỷ cương, kỷ luật hành chính.
- Không ngừng học tập để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
- Có tinh thần, thái độ làm việc tận tụy, nghiêm túc, trách nhiệm.
- Thực hiện chuẩn mực trong giao tiếp, ứng xử.
- Thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện chuẩn mực về đạo đức, lối sống.
- Trang phục gọn gàng, lịch sự, phù hợp với tính chất công việc theo quy định.
- Tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước, Đề án Ngày Chủ nhật xanh do cơ quan, đơn vị và địa phương phát động, tổ chức.
Ngoài ra, khi xét đánh giá thành tích của cơ quan, đơn vị hoặc cá nhân là người đứng đầu cơ quan, đơn vị cần xem xét, lấy kết quả đánh giá, xếp loại công tác cải cách hành chính của các đơn vị, địa phương làm cơ sở để khen thưởng và đề nghị cấp trên khen thưởng.
V. HÌNH THỨC KHEN THƯỞNG
1. Hàng năm, Hội đồng Thi đua - Khen thưởng xã lấy kết quả triển khai tổ chức thực hiện Phong trào thi đua là nội dung quan trọng để đánh giá thi đua và xem xét khen thưởng cho các tập thể và cán bộ, công chức.
2. Khen thưởng cấp xã
Tiến hành sơ kết, tổng kết và xét khen thưởng cho những tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc theo thẩm quyền; trên cơ sở đó lựa chọn những tập thể, cá nhân tiêu biểu xuất sắc nhất để đề nghị cấp trên khen thưởng.
3. Khen thưởng cấp huyện: Thực hiện theo Kế hoạch số 88/KH-UBND ngày 02 tháng 8 năm 2019 của UBND huyện Quảng Điền về việc tổ chức thực hiện Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019 - 2025.
4. Khen thưởng cấp tỉnh: Thực hiện theo Kế hoạch số 172/KH-UBND ngày 19 tháng 7 năm 2019 của UBND tỉnh Thừa Thiên Huế tổ chức thực hiện Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019 - 2025.
5. Khen thưởng cấp Nhà nước: Thực hiện theo hướng dẫn của Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương.
6. Trình tự, thủ tục khen thưởng thực hiện theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.
VI. TIẾN ĐỘ THỰC HIỆN
Phong trào thi đua được triển khai thực hiện từ năm 2019 đến năm 2025:
1. Năm 2019: Tổ chức phát động, ban hành kế hoạch triển khai thực hiện Phong trào thi đua.
2. Năm 2022: Hội đồng Thi đua - Khen thưởng xã tiến hành sơ kết, đánh giá kết quả thực hiện Phong trào thi đua để làm cơ sở tiếp tục triển khai phong trào đến năm 2025.
3. Năm 2025: Hội đồng Thi đua - Khen thưởng xã tổng kết Phong trào thi đua nhân dịp kỷ niệm 80 năm Ngày thành lập Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (Quốc khánh 02/9/2025).
VII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Các ban ngành đoàn thể, các bộ phận thuộc UBND xã căn cứ Kế hoạch và điều kiện cụ thể để xây dựng Kế hoạch và triển khai tổ chức thực hiện Phong trào thi đua, bảo đảm nội dung, chất lượng và tiến độ; định kỳ hàng năm báo cáo tình hình tổ chức thực hiện Phong trào thi đua về Văn phòng UBND xã để tổng hợp.
2. Văn phòng UBND xã là bộ phận giúp Hội đồng Thi đua - Khen thưởng xã theo dõi, đôn đốc tổ chức thực hiện Kế hoạch này, định kỳ hàng năm báo cáo Hội đồng Thi đua - Khen thưởng huyện.
3. Kinh phí tổ chức thực hiện Phong trào thi đua và kinh phí khen thưởng: Được bố trí từ Quỹ thi đua, khen thưởng của địa phương.
4. Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, các ban ngành đoàn thể, các bộ phận phản ánh về Văn phòng UBND xã để tổng hợp, báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã xem xét, điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với thực tiễn./.